Консультація юриста та позов до суду щодо відсутності доплати за виконання працівником обов’язків тимчасово відсутнього керівника підприємства
Під час роботи на будь-якому підприємстві виникають ситуації під час яких роботодавцю необхідно вирішувати хто буде тимчасово виконувати обов’язки працівника, що іде у відпустку або на лікарняний.
При цьому, роботодавець має врахувати характер та зміст роботи працівника на якого є можливим покладання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Чи може даний працівник виконувати обов’язки повністю, виконуючи при цьому свою основну роботу, або покладання таких обов’язків є можливим на декількох працівників одразу, обов’язки повністю, виконуючи при цьому свою основну роботу, або покладання таких обов’язків є можливим на декількох працівників одразу.
У будь-якому разі за тимчасове виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника має бути встановлена доплата, яка становить різницю між посадовим окладом тимчасового заступника і посадовим окладом працівника якого заміщують.
Проте, роботодавці часто грубо порушують права працівника, що виконує роботу за тимчасово відсутнього працівника та не встановлюють належної доплати, і в даному випадку дуже важливою є кваліфікована консультація юриста та спроба юриста вирішити питання з підприємством мирним шляхом, а у випадку незгоди роботодавця з відповідною доплатою- підготовка відповідного позову до суду.
Олександр З. (37 років) топ-менеджер
«На попередній роботі (страхова компанія) я деякий час тимчасово виконував обов’язки голови правління, я був ознайомлений під підпис з відповідним кадровим наказом про своє призначення, про доплату у цьому наказі не було зазначено.
Я підписав наказ. Однак, за тимчасове виконання обов’язків мені не так і не доплатили. Вже після свого звільнення я письмово звернувся до голови правління страхової компанії з проханням здійснити відповідну виплату, проте отримав відмову.
Наразі, я вирішив звернутися з позовом до суду про належні мені виплати та неустойки та отримав відповідну юридичну консультацію та юридичну допомогу правильному написанні позову до суду».
