Юридична консультацiя щодо звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років
Відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю України забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям – за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років .
(Вікторія 27 р. головний економіст)
«У зв’язку з скрутним матеріальним становищем та звільненням з роботи чоловіка, я зобов’язана була шукати роботу при цьому, була на шостому місяці вагітності.
Я знайшла роботу, однак оклад мені встановили менший ніж у інших співробітників з таким же обсягом роботи як і в мене, мотивуючи це моєю вагітністю та тим, що я скоро піду в декрет.
Мої намагання самостійно вирішити питання з роботодавцем ні до чого не призвели – мій оклад не був підвищений до належного рівня. Я одразу ж звернулася за консультацією юриста та отримала допомогу.
