Позов до суду про незаконне звільнення одинокої матері та відновлення на роботі
Перш за все слід зазначити, що чинне законодавство України містить велику кількість норм для захисту прав жінки. Такі норми покликані на не допустимість обмеження трудових прав жінок у зв’язку з їх статевою належністю і необхідністю поєднувати роботу з материнством.
Однак, роботодавці часто порушують ці норми та позбавляють жінок законних привілей та гарантій.
Особливо багато порушень прав вагітних, одиноких та багатодітних жінок. Такі жінки звертаються до різних органів з метою захисту своїх прав.
Проте, багато з них не маючи юридичної підтримки не розуміють як захистити свої права та інтереси. Саме тому важливою є в даному випадку консультація юриста та за необхідністю-позов до суду.
Валентина К -26 років (старший касир)
«Я працюю в одному з великих супермаркетів м. Харкова, займаю посаду старший касир, маю дитину (7 років), виховую її одна (одинока матір).
У січні місяці мене попередили про скорочення та запропонували одноразову виплату у розмірі трьох окладів або працювати до березня місяця та отримати виплату у розмірі одного окладу.
Я погодилась та прочитавши різні форуми зрозуміла, що начальник мене звільнив незаконно. Звернулася до начальника з проханням про відновлення мене на попередньому місці та отримала відмову, тому звернулася за наданням юридичної консультацією та юридичною допомогою у написанні відповідної позовної заяви»
