Консультація юриста та позов до суду з приводу незаконно накладеного дисциплінарного стягнення
Слід зазначити, що Кодекс Законів про працю України передбачає такі види дисциплінарного стягнення як догана та звільнення.
Варто зауважити, що до працівника є можливим застосування тільки одного з цих стягнень.
При цьому діючим законодавством передбачені строки у межах яких роботодавець може застосувати таке стягнення.
Однак, часто роботодавець порушує норми законодавства та застосовує наприклад одразу декілька дисциплінарних стягнень або порушує строки їх накладання. Тому в даному випадку важливою є юридична консультація та подання позову до суду для відновлення порушених прав, стягнення моральної шкоди та поновлення на роботі у разі незаконного звільнення.
Олена 41 р. (головний спеціаліст)
«В січні місяці я спізнилися на роботу на тридцять (30) хвилин . Робочий день починається о 09:00 В серпні місяці мій проступок було винесено на дисциплінарну комісію, оскільки моє запізнення порушує правила внутрішнього трудового розпорядку на підприємстві.
У вересні до мене було застосоване дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення. Не погоджуючись з рішенням дисциплінарної комісії я звернулася до комісії з трудових спорів, яка сформована на підприємстві де я працюю.
Однак мою заяву було залишено без розгляду. Комісія рекомендувала мені звернутися до суду. Я звернулася за юридичною консультацією та правовою допомогою у написанні позовної заяви до суду.
