Позов до суду у разі скорочення після виходу з декретної відпустки
Чинне законодавство України містить багато привілей, що стосуються охорони матері та дитинства. Однією з таких привілей є неможливість звільнення жінок під час їх декретної відпустки.
У відповідності до ст. 184 Кодексу законів про працю України звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
За порушення норм трудового законодавства у частині незаконного звільнення жінок, які перебувають у декретній відпустці роботодавець може бути притягнутий до адміністративної або кримінальної відповідальності.
Отже, з метою недопущення порушення законних прав необхідно вчасно звернутись за кваліфікованою юридичною консультацією.
Жанна Е. (27 років) заступник головного бухгалтера
«На даний час я знаходжуся в декретній відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.
На підприємстві, де я працювала до декретної відпустки мою посаду скоротили і у зв’язку з цим мене скоротили теж, оскільки скоротили моє робоче місце. Я звернулася за юридичною консультацією.
